人力资源背景调查什么时候开始

时间:2022年01月18日

一般来说,对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位(如技术、财务)人员,为了确保候选人是符合要求的,企业人力资源部门会自己或者委托第三方进行入职背调,如果需要对该岗位进行背调的话,用人单位会提前告知候选人、并且须征得候选人的书面授权书后方可进行背调。那么人力资源的入职背调一般是什么时候呢?

人力资源背景调查什么时候开始

大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行背调。

小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。

入职背景调查能够帮助企业降低用人成本,规避用人风险。在确定录用前对候选人进行充分的了解对于现在的人才市场来说是十分必要的。