人资背景调查手段多还是第三方背调手段多?

时间:2022年01月17日

求职候选人在听到需要入职背调时的第一反应,往往是HR内部背调还是第三方公司来背调,因为两种不同的背调团队可能会带来不同的背调效果。那么,人资背景调查手段多还是第三方背调手段多?哪一个更容易通过一些呢?

人资背景调查手段多还是第三方背调手段多?

1. 人资和第三方哪个背调更厉害?

(1)不论是人资背调还是第三方背调,无非分两种,第一,线上数据背调,第二,线下电话背调或者实际走访背调。

(2)从线上背调来看,第三方的数据平台渠道相对比HR更多更广一些,所以在线上背调这方面,第三方公司具备调查地更细致,更广阔的优越条件。

(3)从线下背调来看,经验丰富的HR专员或者通过培训第三方背调人员都可以胜任这项工作,至于哪一个调查的更加严格,要看企业制定的岗位背调内容复杂程度。

2.面对背调求职者该如何取得胜算?

所以,从求职者角度来看,不论是HR背调还是第三方背调,只有细和不细之分,如果只是简单的姓名,学历,工作经验这样的基础背调,那么只要学历和工作经验不出问题就可以顺利通过。而如果是深入背调,或者是隐性背调,求职者想要稳操胜券,就要看之前自己积累下的职场口碑和职场经验表现如何了。

人资背景调查手段和第三方背调公司调查手段都是为了对入职人才进行信用度的筛选,所以,保持真诚,据实已告是求职们在背调时应该具备的态度。