hr背景调查通过什么方式

时间:2022年01月17日

背景调查的根本目的是对候选人的信息核实,能够帮助企业更好的做出用人判断,减少用人成本,降低用人风险,有利于更好的规范市场秩序,提高人才市场的诚信度。

hr背景调查通过什么方式

常用的背景调查方式:

一是网络核查。通过官方政府网站以及大数据库可以核查到候选人的基本信息,包括身份信息、学历信息和社会安全信息等,是客观项核查的主要方式。

二是电话寻访。招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访,了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。电话寻访的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制,获得的信息量较小。

三是熟人了解。通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。这种方式的优点是可靠性高,缺点是信息不全面,主观成分偏多。但可作为前两种方式的补充,一般不作为背景调查的正式方式。

一般来讲,企业会委托第三方背调公司对员工进行入职背调,第三方背调机构的背调更加充分和专业。