入职背景调查查什么?

时间:2022年01月17日

入职背调是HR在招聘新员工入职时的一个首要要求,所以,多数企业会要求HR做好入职背景调查,好在招聘环节就可以为企业降低一些成本风险。那么,入职背景调查查什么呢?HR应该如何做好这部分的工作规划呢?

入职背景调查查什么?

1. 入职背景调查如何规划调查内容?

(1)入职背景调查属于背调中比较基本调查内容,如求职者的个人基础信息,工作经验,以及个人金融信用等基本问题,都应该被囊括其中。

(2)此外,HR要格外注重一点,入职背调的内容调整需要跟求职者应聘的岗位相挂钩,基层岗位,高管岗位,保密岗位等这些特殊岗位的具体背调内容项目需要有一定的差异化调整,针对不同的岗位做需求性高,针对性强的入职背调才更为科学。

2. HR做入职背调如何确保专业性?

如果想要确保入职背调的专业性,那么HR在进行背调工作时就需要确认两点:第一,背调时使用的数据平台要正规合法,第二,线下背调的背调话术要专业有效。而如果HR无法确保上述两点的话,那么也可以聘请专业的第三方背调公司来协助团队共同进行入职背调。

背景调查的调查内容和调查目的一定是相契合的,所以作为HR想要知道入职背景调查查什么,首先要明确候选人未来工作时所接触到的岗位职责是什么,然后在这样的前提下去制定和调整入职背调内容,相对来讲会让背调更具针对性和专业性。