背景调查明调暗调的区别

时间:2022年01月14日

入职背景调查是在获取被调查人授权后开展的,获取了候选人授权的背景调查是明调,没有获取授权私自展开背景调查是暗调,是不合法的!

获取候选人授权是进行背景调查的前提,没有经过候选人同意是不能进行背调的。

背景调查明调暗调的区别

1.如何做好入职背景调查?

只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”,要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。

2.入职背景调查需要遵循哪些原则?

1)被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

2)不涉及被调人个人隐私;

3)第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;

4)被调查人信息保密。

入职背景调查对于企业招聘有重要意义,但企业对应聘者的调查有限制性,在开展背景调查时,必须经过应聘者授权,且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。