招聘熟人推荐要不要背调

时间:2022年01月14日

入职背景调查是当今企业招聘中必不可少的环节,背景调查的结果是企业判断候选人与应聘岗位是否匹配的重要依据,在当前招聘市场鱼龙混杂,人才市场不规范的情况下,背景调查对企业和社会都有重要意义。那么招聘熟人推荐要不要背调呢?

招聘熟人推荐要不要背调

要!熟人推荐的应聘者也需要做背景调查,背景调查不止能核实一些基本信息,还可以调查失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息等信息。

为什么要进行背景调查?

1、求职市场简历造假现象严重,造假和注水率超过60%。

2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本,还有人员入职时,试用期以及培养期的培训成本,这些加起来费用是非常高的,而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险,从一定程度上就可以降低这些成本,为企业带来价值。

3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候,企业招进来新员工没有背调,而候选人在面试的时候可能对自己过度包装了,企业方没有看到候选人真实能力的一面,往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作,进而员工还是会流失。

4、预防商业间谍的可能性。特别是招到一个同业过来的候选人,也许他在原公司占有股份,到新的公司入职,有很大的间谍风险。

5、降低欺诈和企业内部作案的风险。企业在招聘员工的时候,自己一般是无法查询一个员工的金融风险的,也就是说无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司借款未还的情况,如果企业招到了这样的一个员工,且岗位涉及资金或者层级较高,会存在很多灰色的可能性,给企业带来隐患。