hr背调话术

时间:2022年01月14日

背景调查是企业招聘的最终环节,是企业做出用人判断的重要参考依据,充分的背景调查可以帮助企业好的了解候选人,以更好的做出判断。背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个环节,在对工作经历的调查中主要是通过电话核实。

hr背调话术

1.开场:

1)自我介绍,说明意图,确认对方身份

2)说明电话是保密的;问对方这时候谈话是否方便

2.问题:

1)他/她正在申请到我公司工作,我想证实一下,他(她)在你公司工作的日期从   年   月到   年   月。

2)他(她)的工作岗位名称是什么?____________________

4)他(她)离职的原因是什么?

5)他(她)说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________(大多公司不会透露他们的薪酬水平)。

6)您对他(她)的工作绩效有何评价呢?

7)您认为他是一个什么样性格的人?

8)他(她)的优缺点是什么?

9)他(她)与原单位同事、上司的关系是否融洽?

10)如果能让您再选择一次,你(她)会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?

3.结束:

我们需要向您了解的信息大概就是这些,非常感谢您的配合。再见!

背景调查需要注意话术沟通,好的沟通可以帮助HR获取更多更有效的信息。