员工在职如何背调

时间:2022年01月13日

随着网络招聘的普及,背景调查在企业招聘中越来越重要。员工入职背调基本上在企业发放OFFER后,员工入职前展开,但是也会存在特殊情况,比如招聘员工还未离职,那背调时间就要另行考虑。那么员工在职该如何背调呢?

员工在职如何背调

对于仍然在职的求职者的背景调查可以采取特殊的处理方式,向目前工作单位的前一家单位调查。目前工作单位的情况可以在聘用后的试用期内补做,一旦发现问题,用人单位可以在试用期内停止解聘,最大程度减少将有可能造成的损失。或者向这个单位已经离职的员工了解。

在开始背调前,针对在职情况需要和候选人有一次沟通,确认是否可以开始该段工作经历的背调,在职背调存在风险,通过沟通需要体现必要关怀。

对于拒绝立刻开始背调的候选人,一定要根据其理由尝试协商,不要轻易的妥协,而这些候选人不愿背调的最大原因没有得到offer。得到offer后,一般在职候选人都会开始提出辞职申请以及开始走辞职的流程,所以这个时候展开背调时最方便的。

由于候选人风险和完整背调存在一定矛盾点,所以需要调查人员秉承大胆怀疑,小心求证的指导原则,不退缩不冒进,针对不同的节点及实际情况,实施诸多的细分动作。

比如,要求候选人提供上级领导及hr的联系方式,通过2-3人的谈话分析,对候选人所填写信息的真实性进行判断。

如果候选人不接受电话背调,可以接受其他背调,那么可以根据身份,学历,再前一家的已离职工作经历等这些未受影响的模块。

结合可以联系的在职证明人,候选人究竟是否在职这些部分信息,优先判断下诚信程度,如果已经出现重大差异,就可以提前终止招聘流程了。