HR背调问题难度高不高?

时间:2022年01月12日

多数求职者都知道应聘新公司会有背调这一项要求,但不论之前是否被背调过,面对全新的背调要求,不少求职者内心还是十分忐忑的。那么,如果是企业HR内部的自主背调,背调问题难度高不高呢?

HR背调问题难度高不高?

1. 企业HR背调问题的难度有多大?

(1)企业HR自主背调一般分为两种情况,一是企业招聘的入职候选人人数不多,HR部门完全可以在短时间内完成背调;二是背调内容不涉及太复杂难以取证的背调项目,HR仅仅凭借简单的大数据搜索或者是相关的HR资源就可以完成背调任务。

(2)基于上述考虑因素,企业HR自主背调的难度其实不会特别的大,背调问题中的基础问题占比相对高一些,除非是一些高管职位,普通岗位的HR自主背调在设置背调问题时,大都会简单一些。

2. 企业HR背调通过等于录取吗?

如果求职者顺利通过了HR的背景调查,那么基本上就等于拿到了企业的OFFER,因为按照常规的流程来走,背调通过后,企业就没有什么额外的考核项目了,求职者自然而然会等到属于自己的offer。当然,不是所有的企业都选择HR自主背调,也有不少企业会选择第三方背调,而第三方背调设置的问题难度和HR自主背调是有区别的。

总之,背调问题不论如何设置,基本上万变不离其宗,目的就是核实求职者是否存在简历造假,学历伪造,违法犯罪,金融犯罪等社会负面信息,只要不存在上述巨大漏洞,多数求职者是可以顺利拿到offer的。