背调报告模板的内容如何设计?

时间:2022年01月12日

背景调查是多数企业都会对新入职员工进行的一项基本调查,作为HR,自然需要提前准备相关的文案内容,以及相关的背调渠道。那么,背调报告模板的内容如何设计呢?

背调报告模板的内容如何设计?

1. 背调报告模板应该具备哪些内容?

(1)初级员工背调模板:对于普通岗位的初级员工来讲,背调模板是比较简单的,只要具备个人基础信息,学历信息核实,以及工作经历等几项内容,就基本符合初级员工的背调模板诉求了。

(2)中高级员工背调模板:如果是中高级员工的话,那么在背调模板中,就需要适当加入一些社会金融关系调查,个人征信调查,无犯罪记录调查,以及从业口碑调查等具备一定深度的背调项目。此外,如果是国外聘请的高管,自然还需要在背调模板中加入海外经历一项的具体背调内容,这样才会让整个背调报告看起来详细丰满。

(3)定制背调模板:最后,如果是一些特殊行业的高级人才,比较具有特殊性,也可以通过第三方背调公司来定制更高级别的背调服务,定制专属的背调模板,当然,这种背调模式更加全面细致,也需要额外花费一些费用。

2. 背调报告模板的设计要和实际用途相匹配。

背调报告模板有简单的也有复杂的,但只要符合企业背调的岗位诉求就可以了,没必要一味追求复杂性,背调报告只要可以展示出企业想了解到的候选人信息,就是一份完整出色的报告。