公司如何做员工背调?

时间:2022年01月12日

背景调查是近年来各大中小型企业比较看重的一项新员工入职内容,几乎多数岗位新入职的员工都需要经过一系列的背调之后,才会被公司正式录取。那么,公司如何做员工背调呢?哪种背调方式更为可靠呢?

公司如何做员工背调?

1. 公司做背调的方式有哪些?

(1)HR自主背调。如果企业拥有比较成熟的HR团队,并且,负责背调的HR主事人拥有较为成熟的HR人脉圈,以及相对成熟的背调经验,那么在这样的前提下,如果新入职员工数量不多,并且多数为基础背调工作量不大的话,企业完全可以通过HR进行自主背调。

(2)第三方背调公司背调。如果企业新入职员工数量较多,并且涉及到多岗位多要求的背调任务,并且HR团队关于背调的经验也不是十分丰富,在这样的前提下,企业是可以通过和第三方背调公司合作来迅速完成背调任务的。当然,第三方背调公司是需要向企业收取一定费用的,不同的背调需求,收取的费用也会有所不同。

2. 员工背调的目的是为了降低企业的用人风险。

企业进行员工背调的主要目的是为了降低企业的用人风险,所以,从企业角度来看,只要背调结果真实有效,那么使用哪种途径来进行新员工的入职背调都是可以的。所以,在选择员工背调方式这件事情上面,企业可以根据自身需求来参考选择。

至于公司如何做员工背调是否会影响到新员工拿到offer,就要看新入职员工所提供的背调信息是否真实,是否存在严重纰漏,毕竟多数企业在对待新员工背调时,都是非常严谨的。