第三方公司背调通过什么途径?背调的原则有哪些?

时间:2022年01月11日

随着人才市场竞争的加大,各企业也越来越注重人才招聘质量,因此,在企业招聘的时候,HR通常会对员工进行背景调查,这种调查方法就叫做“背调”。很多求职者面对背调的时候非常紧张,生怕查询到自己的私密信息,其实,背调不是想调查就能调查的,企业在开展背调的时候,必须经过求职者本人的同意,而且背调不能涉及个人隐私,因此,求职者们完全可以放心。接下来就跟i背调的小编一起去了解下第三方公司背调通过什么途径?背调的原则有哪些?

第三方公司背调通过什么途径?背调的原则有哪些?

第三方公司背调通过什么途径

一、第三方公司背调通过什么途径?

1、学历信息的核查

企业对员工进行背调的时候,企业HR会对候选人学历信息进行基本核查,像国内的学历基本上可以在学信网查询。如果候选人是海外学历,这个时候就可以委托i背调这种专业的第三方公司,他们会通过毕业院校、教育部等各种权威数据库比对,对候选人海外学历进行核查。

2、工作经历核查

第三方公司会通过上门拜访或者电访的方式,通过候选人预留的上级、同事电话,对候选人的工作能力、工作经历进行核查。

3、不良记录核查

第三方公司会通过官方平台发布的信息帮助企业核查,调查候选人是否存在金融风险信用、犯罪记录、刑事处罚等不安全因素。

二、背调的原则有哪些?

1、必须经过候选人同意,候选人不同意就展开调查是违法的。

2、候选人还在职的公司不调查,调查候选人的工作经验一定确定候选人是已经离职的。

3、对调查信息保密,除了把调查报告给企业作为参考,不能泄露给任何人。

很多候选人在编辑简历的时候,会美化自己的简历,包括美化工作经历,来显示自己有丰富的工作经验,还有虚假学历、虚假技能证书等,这些都是不可取的。想要获得高薪高福利的工作,只能依靠自身努力,只有自己足够优秀,才能获得想要的东西。