如何背调候选人?给候选人做背调时要注意哪些问题?

时间:2022年01月11日

背景调查是企业考察候选人的一个重要标准,很多企业为了找到合适的候选人,为了确保候选人简历的真实性,企业HR首先对候选人信息进行初步核查,然后再请专业的猎头背调公司或者第三方专业背调机构调查,背调机构调查完毕会出具一份客观的调查报告,这份调查报告决定了候选人是否能面试通过。接下来就跟i背调的小编一起看看如何背调候选人?给候选人做背调时要注意哪些问题?

如何背调候选人?给候选人做背调时要注意哪些问题?

一、如何背调候选人?

1、调查本人基础信息的真假

背景调查第一步就是调查候选人信息的真假,这些信息包括身份证户籍信息、学历学位证件真假、技能证书真假等等,这些都是基础调查,企业HR可以自查完成。

2、调查工作经历

想要知道更多候选人的信息,可以委托猎头公司或者像i背调这种专业背调机构调查。主要是调查候选人上一份工作任职时间、离职原因、工作态度。

3、调查候选人的信用记录

信用对每个人来说都是非常重要的,一般会调查候选人是否存在金融风险、犯罪记录风险等。

二、给候选人做背调时要注意哪些问题?

1、提前告知候选人,并获得同意

做背调之前一定要获得候选人的同意,候选人需要签署背调授权书,相关调查机构才可以展开调查,在调查过程中不得侵犯候选人的隐私。

2、保证调查结果的客观性

背调报告直接影响企业用人,因此,背调机构在提供调查报告的时候,要慎用调查结果,保持调查结果的客观性,形成完善系统的调查报告。

如今背景调查已经越来越普遍了,市面上大大小小的公司都将背景调查作为用人标准。这也意味着,企业对求职者的要求越来越严格,现在是人才竞争的社会,作为求职者的我们,想要在激烈的社会竞争中脱颖而出,就必须不断努力,提高自己的能力。