入职百度做背调很严格吗?背调不能通过的原因有哪些?

时间:2022年01月11日

背景调查越来越普遍了,不管是大企业还是小公司都会对员工进行不同程度的背景调查。百度作为国内知名企业,对于员工的要求更严格,市面上不少求职者为了获得高薪职位,有美化简历的经历,还有的求职者甚至存在捏造虚假简历的行为。今天就跟i背调的小编一起看看入职百度做背调很严格吗?背调不能通过的原因有哪些?

入职百度做背调很严格吗?背调不能通过的原因有哪些?

一、入职百度做背调很严格吗?

能够入职百度是很多人的心愿,百度作为全球顶级的高科技公司,不少人想加入百度公司,成为其中一员。但是,百度招聘要求非常严格,入职的员工不仅需要高学历,还需要高技术水平,所以,在招聘的时候,为了保证员工信息的真实性,先是企业HR求职者简历进行初步核查,然后再请i背调这种第三方背调公司对员工进行背景调查。背调除了核查求职者的证件信息、工作经历之外还要核查个人信用等。背景调查根据职位不同,调查深度也不同,对于管理岗位或者重点岗位的员工,企业调查会增加背调内容。

二、背调不能通过的原因有哪些?

1、学历证件造假

对于一些企业来说学历是非常重要的,在招聘的时候就有了明确的学历要求。因此,如果发生企业造假的现象,就算你能力出众,公司也不会考虑,因为学历造假已经违背了公司原则和底线。

2、简历内容不真实

简历内容不真实,主要包括虚假的工作经历、工作时间、离职原因等等,很多求职者为了显示自己的能力,会美化自己的工作经历,虚造一些虚假的工作经验,实际上,自己又没有真实水平,这个也是背调不通过的主要原因。

除了以上两种背调不通过的原因之外,如果求职者还存在金融信用问题、犯罪记录问题等等,也是没办法通过背调的。所以,作为求职者的我们,与其花心思美化简历,不如努力学习,努力提高自身技能,才能获得高薪职位。