第三方背调报告模板

时间:2022年01月10日

背景调查是企业招聘的重要环节,一份详细的入职背调报告能帮助企业更好的了解求职者,从而做出用人判断。第三方背景调查机构的背景调查更加专业,调查的流程、方法也更加科学,已经被多数企业所选择。那么第三方背调报告模板是什么样的呢?

入职背调的根本目的是信息核实,因此,背调报告的内容主要是对候选人信息比对的结果。

第三方背调报告模板

背景调查的内容:

1.基本信息认证

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,另外还包括资格证书的核查,如人力资源师证、建造师证、经济师证等。

2.工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。

3.工作表现调查

除了基本的履历信息,还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

背调报告是企业做出用人判断最直接也是最重要的参考资料之一,因此在生成最终的背调报告时,要客观真实,切不可加入个人主观判断。