背景调查的手段都一样吗?

时间:2022年01月10日

背景调查是企业和新入职员工之间建立工作信任的第一道屏障,多数企业都会选择在给新入职员工发送offer的前后时间段来对其进行一次基础的背景调查。那么,背景调查的手段都一样吗?求职者怎样做才能顺利通过背景调查呢?

背景调查的手段都一样吗?

1. 背调的手段都有哪些?

(1)基础背调和深入背调的手段会有所不同。基础背调一般指的是对个人信息,基础学历,工作经历进行简单的调查审核,这样的背调方式通过线上数据平台查询以及电话拜访的形式就可以完成。而深入背调则涉及到同事关系,前工作项目的具体表现,甚至海外工作经历的实际复核,这些可能就需要涉及到线下走访,以及付费数据平台的使用等等个

(2)HR背调和第三方背调会有所不同。一般来讲,HR自主背调多数会使用学信网这种免费的数据查询平台,以及致电前公司HR进行工作经历的核验,所以HR背调途径相对简单一些。而如果是第三方背调,那么就可能根据企业的具体背调需求以及收取的费用标准来决定背调方式的复杂性和深度性。

2. 求职者怎样才能积极应对背景调查?

的确,不同的背调手段会造成不同的背调结果,基础背调通过率高,深入背调自然通过率低。如果求职者想要提升背调通过率,第一撰写简历要用词谨慎,工作经历,学习经历的时间段要严谨,第二,自己没有把握的事情最好不要在简历中大篇幅体现。

对求职者来讲,背景调查的手段都一样吗可能会有一定的影响,但只要自己提供的背调数据真实有效,那么不论HR还是第三方背调,都不会对求职者造成过多的困扰。