背调薪酬是怎么调查的?

时间:2022年01月10日

企业在对新入职员工进行背调时,HR大概率会对新入职员工以往的薪资水平进行一个基本的了解,这样方便HR在后续录取该员工时对该员工的薪资定级做一个标准参考。那么,HR背调薪酬是怎么调查的呢?

背调薪酬是怎么调查的?

1. 背调薪酬调查的方式有哪些?

(1)多数HR首先会直接向求职者询问过往的薪资收入,而求职者给出的答案,会成为HR背调过程中最为基本的一个参考标准。

(2)此外,HR对于不同岗位的薪资定级标准是有一定的范围了解的,加上HR也拥有自己的资源圈,一些比较知名的企业HR之间往往会存在相应的信息交流,所以HR也可以通过这种途径去进一步了解求职者的薪资水平。

(3)最后,如果HR想要更精准地了解到求职者的薪资水平,还可以直接致电前公司HR或者主管领导进行了解,也就是常说的背调电访。

2. 求职者能否隐瞒过往薪酬?

有些求职者可能想通过刻意提升过往薪酬来达到在新企业加薪的一个目的,所以可能会有隐瞒过往薪酬的想法,但其实这样的做法是不可取的,因为现在HR背调薪酬的途径有很多,如果是第三方公司的话,途径会更多,求职者刻意伪造薪资水平,无疑是给自己的求职之路埋下了重大隐患。

所以,不管背调薪酬是怎么调查的,求职者在这方面都应该时刻警醒,不要有侥幸心理,因为在背调环节中,薪资背调是比较简单基础的一项内容,求职者实事求是告知才是最稳妥的做法。