HR如何做好人才背景调查?

时间:2022年01月10日

人才背景调查是现代HR比较重要的一项工作内容,可以说,有效的背景调查是提升人才招聘优化率和留存率的一个重要辅助手段。那么HR如何做好人才背景调查呢?

HR如何做好人才背景调查?

HR做好背调有哪些注意事项?

(1)背调内容设计要科学。要想背调结果专业有效,HR设计背调内容时就需要注意遵循由浅入深,逐个击破的逻辑,把不重要的问题放在前面去沟通,深入的问题放在后面去推进,这样更容易达到一个良好的背调效果。

(2)背调方式要分清主次。HR做背调一般精力有限,不可能像第三方公司一样通过大量的人员来迅速完成背调,所以HR做背调就需要分清主次,哪些岗位员工通过电话进行基本背调,哪些岗位员工在电话背调的基础上外加线下走访,哪些人才的背调需要动用第三方背调公司,背调目的要明确,这样才能够加快背调效率。

(3)背调态度要端正。最后,有效的背调一定和HR的态度息息相关,只有秉持谨慎细致,坚持不懈的背调态度,HR才能将背调工作长期,有效,专业的进行推进。

HR如何做好人才背景调查是一项非常重要的人才筛查工作,毕竟如今企业需要的是专业过硬,品行端正,并且社会信用度高的综合性人才,而HR只有不断提升自身业务水平,才能够持续为企业输送合格的优秀的人才,这也是人才背调存在的社会意义。