尽职调查有没有做的必要性?

时间:2022年01月07日

尽职调查是许多企业HR在近两年来会遇到的一大工作课题,之所以这样说,是因为许多企业开始注重起人才背景的真实性,甚至生意合作伙伴的身份真实性调查,而这部分工作内容,往往是由HR部门来负责推进的。那么,尽职调查有没有做的必要性呢?

尽职调查有没有做的必要性?

1. 为什么要做尽职调查?

(1)现如今企业之间的竞争都是跨省,甚至跨国际的,所以,人才之间的流通在促进企业发展的同时,企业也会担心员工的忠诚度,这就牵涉到员工之前的工作经历,以及学历是否存在污点或者不诚信记录等问题 。

(2)所以,从企业角度来讲,尽职调查是为企业从人才角度规避风险的一个招聘机制,所以企业HR才会日渐重视这一部分工作内容。

(3)而从求职者角度来讲,尽职调查从侧面保证了竞争的公平性,择优录取,避免虚假应聘也是保证社会聘用机制公平,公正的一个基本态度。

2. 尽职调查已具备行业普遍性。

所以,不论从企业角度还是从社会角度来看,尽职调查都具备行业普遍性的发展诉求,而这就势必会倒逼求职者去认真填写工作经历,避免学历造假,避免虚拟工作经历,避免诈骗行为的产生。

总之,尽职调查是社会信用体系高度发展的一种机制产物,企业HR处于日益推进的角色,而广大求职者则需要遵循这一信用机制,才能够顺利入职,得到自己满意的工作。