进行背景调查的前提是什么

时间:2022年01月07日

背景调查的本质是信息核实,目前比较大的公司,在录用新员工之前都会进行背景调查,特别是核心岗位的员工。一份详细的员工背景调查表可以帮助企业更好的筛选入职员工。那么进行背景调查的前提是什么?

进行背景调查的前提是什么

入职背景调查是在获取被调查人授权后开展的,获取候选人授权是进行背景调查的前提。

1.如何做好入职背景调查?

只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”,要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。

2.入职背景调查需要遵循哪些原则?

1)被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

2)不涉及被调人个人隐私;

3)第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;

4)被调查人信息保密。

入职背景调查对于企业招聘有重要意义,但企业对应聘者的调查有限制性,在开展背景调查时,必须经过应聘者授权,且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。