hr自主进行背调会出现哪些问题

时间:2022年01月07日

HR自己在做背景调查,一般都是通过同行进行询问,或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通,但是多数情况下得到的结果是“还不错”、“还行”这样的结果,不够深入,难以反映候选人的实际情况。

hr自主进行背调会出现哪些问题

一、HR自主背调的方法:

1、找同行进行询问,或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通,大部分情况下了解到的信息比较表面。

2、直接打候选人提供的证明人电话,了解下候选人的情况,有可能存在证明人造假说好话的情况,也很难识别。

3、如果候选人来自同行,原公司的HR可能不配合HR做背调,因为毕竟会存在同业竞争的情况。

二、第三方背调的优势:

1、将事务性的背调工作外包,减少HR人工投入;

2、借助第三方的数据渠道和专业积累,提升背调专业性;

3、将企业招聘中可能产生的风险转移。

第三方机构进行调查,通常会访谈2-3位有效的证明人,通过精心设计的问题模型进行沟通,这样证明人会在消除防备的前提下,不经意间透露候选人的实际工作情况;而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。第三方机构做背景调查,既节省了HR的时间与精力,更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。