背调一般查几家公司?

时间:2022年01月06日

背景调查这项工作一般是由HR部门一手负责的,即使企业后续选择了第三方背调公司进行合作,往往最后的信息汇总也是会归结到HR这里。所以,对于HR而言,熟悉背调的内容和环节是十分重要的。那么,背调一般调查几家公司呢?

背调一般查几家公司?

1. 背调调查公司的范围是如何划分的?

(1)对多数基础岗新入职员工来讲,背调3年内的前公司,并且一般选择3到5家公司进行重点背调就可以基本满足背调的数据要求了。

(2)而如果是企业高管人才,HR部门可将背调调查的公司范围扩大到10年以内,但最好还是以就近原则为准进行参考,毕竟离职时间越久的公司,背调难度也越大,收集回来的数据也更容易失准。

(3)对于第三方背调公司来讲,背调三家公司和背调五家公司的收费标准可能会存在区别,所以HR需要事先和第三方背调公司确定好相关事宜,然后再签订合同付费执行。

2. HR应该如何确定对求职者前公司的背调范围?

那么,HR应该如何去确定新入职员工前公司的背调范围呢?其实这个问题实际操作起来还是有框架可参考的,比如刚毕业不久的毕业生,一般2年内的工作经验就足以支撑背调数据了,而如果是工作3年以上的新入职员工,那么的确有必要将背调公司数量增加到5家,当然,高管人才则可以更加严格一些。

作为HR,背调一般查几家公司是一项基本功,如果感觉难以把握其中的尺度,也可以参考第三方背调公司的建议,进行综合考虑后再制定背调方案。