背调主要调查什么?

时间:2022年01月04日

背景调查是企业在招聘时对新入职员工的一个入职标准,也就是说,对一些企业HR而言,只有顺利通过背景调查,才能获得正式的入职机会。那么,背调主要调查什么呢?

背调主要调查什么?

1. 背调的主要调查方面有哪些?

(1)多数企业背调时会将背调内容分为客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据指的是学历信息,身份信息,金融记录等等;主观证明人访谈的意义则在于通过和前公司的主管HR的沟通,来侧面证明求职者的行业能力和工作表现。

(2)如果是招聘高管职位的新入职员工,背调内容会更加复杂和严格,例如普通员工背调2家公司,那么高管职位可能就会背调5家公司,以确保该职位的新入职员工足够优秀。

2. 求职者在面对背调时应该真诚对待。

而站在求职者的立场,面对企业HR的背调,真诚是需要摆在第一位的素养,求职者提供的简历信息,以及背调联系人的调查方式只要足够准确,那么求职者通过背调的概率就相对较高。当然,如果个别求职者存在金融违规或者是违法犯罪记录,就要看企业招聘人才的具体要求是什么了。

背调主要调查什么对多数企业HR来讲是比较重点的一项工作内容,如果的确没什么章法,选择和经验丰富的第三方公司合作,也能够顺利完成新入职员工的背调,并且能够节约企业背调的时间成本,快速完成人才遴选。