一般公司怎么做背景调查?

时间:2022年01月04日

背景调查逐渐成为企业招聘过程中的一个“常驻”环节,不论是基础背调还是深入背调,但一般规章制度较为完整的企业在新员工入职之前HR部门都会要求员工档案中完善背调的内容部分。那么,一般公司怎么做背景调查呢?

一般公司怎么做背景调查?

1. 公司做背调的途径有哪些?

(1)企业HR做背调会通过学信网,HR交流群等多种渠道来完成员工背调的规划和实施,一般较为简单的基础背调企业内部HR是完全可以胜任的。

(2)企业还会选择和第三方背调公司合作,共享数据平台和线下背调资源,完成数量较大,以及难度较高的背调任务。

2. 第三方背调和企业HR背调求职者都应重视。

虽然第三方背调和企业内部的HR背调是两种不同的背调渠道,并且多数情况下,第三方背调可能会更加严格一些,但站在求职者的立场来看,不论什么渠道的背调,都是需要重视的,特别是一直在同行业工作的求职者,背调档案可能会具备延续性,因此,对求职者的后续发展会有一定的影响。

一般公司怎么做背景调查是根据公司的具体情况来决定的,背调人数多少,背调难度的高低都会影响到公司是否启用第三方背调还是由内部人员完成。不过,随着三方背调的价格趋于合理跟平稳,多数企业的确更偏向于使用三方背调这一渠道来完成员工的背景调查,这一点求职者也需要有一定的了解。