hr自己做背调容易吗

时间:2022年01月04日

背景调查一般有HR自己做背调、猎头背调和委托第三方背调三种形式,现在企业多数都已经开始采用第三方背调机构来做入职背调,第三方背调机构的背调更加专业,背调的质量和效率更高。那么HR自己做背调容易吗?

hr自己做背调容易吗

一、HR自己是如何做背调的?

1、找同行进行询问,或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通,大部分情况下了解到的信息比较表面。

2、直接打候选人提供的证明人电话,了解下候选人的情况,有可能存在证明人造假说好话的情况,也很难识别。

3、如果候选人来自同行,原公司的HR可能不配合HR做背调,因为毕竟会存在同业竞争的情况。

二、背景调查可以由HR自己来做,为什么要用第三方机构进行调查?

1、将事务性的背调工作外包,减少HR人工投入;

2、借助第三方的数据渠道和专业积累,提升背调专业性;

3、将企业招聘中可能产生的风险转移。

HR自己在做背景调查,一般都是通过同行进行询问,或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通,但是多数情况下得到的结果是“还不错”、“还行”这样的结果,不够深入,难以反映候选人的实际情况。第三方机构进行调查,通常会访谈2-3位有效的证明人,通过精心设计的问题模型进行沟通,这样证明人会在消除防备的前提下,不经意间透露候选人的实际工作情况;而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。第三方机构做背景调查,既节省了HR的时间与精力,更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。