第三方背调犯罪记录细致程度

时间:2021年12月31日

很多企业对求职者做入职背景调查,其实除了调查过往工作经历有没有造假之外,更重要的一个原因就是为了查求职者有没有负面社会安全记录,否则,如果只是单纯的调查工作履历情况的话,HR的人事部门其实完全可以胜任,虽然不是完全的专业,但是要求不高的话,也可以完成背调这份工作。但是企业还是会选择第三方背景调查机构,其中一个重要的原因就是,第三方背景调查公司能够核查候选人有无触犯法律法规的记录,这是HR无法做到的。

第三方背调犯罪记录细致程度

第三方背调公司对候选人的触犯法律法规调查的深度和广度,相比HR和猎头公司而言,都要更加的专业,因为渠道不同,有些获取独家信息的渠道和资源,第三方背调公司更加的专业全面,背调不良记录调查的细致程度是超乎想象的,也是非常专业的,当然考虑候选人的隐私,具体因为什么事情而被记录在案,这个背调公司一般是不会显示出来,只会显示该记录处于什么类别,严重程度如何,具体该录用还是放弃录用,由企业方自行决定,三方背调不做任何建议,只提供客观的数据。

总的来说,第三方的背景调查要专业的多,调查的内容更加全面,调查的流程也更加规范,能够更好的帮助企业招聘。