什么叫背景调查

时间:2021年12月31日

背景调查是通过候选人提供的个人信息、教育背景及工作经历等资料,在符合各项法律法规的前提下,对候选人提供的资料进行核实,并了解候选人真实的工作能力和水平,作为录用的参考,减少企业的雇佣风险。

什么叫背景调查

一、背景调查内容

1)证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。

2)职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力。

3)个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露的情况。

二、背景调查的方法

1、访谈法:调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法:调查者事先印刷好问卷,发放给相关人士,填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法:收集报纸,杂志,书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法:通过电话,电脑,广播等媒体收集信息。

5、观察法:调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法:对调研内容进行现场实验。

三、背景调查原因

1、掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。

2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

3、提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。

4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。