入职背景调查违法吗?

时间:2021年12月30日

新员工在入职之前往往需要进行相关的入职背景调查,而许多企业从原来的HR内部背调逐渐转化为第三方背调公司的背景调查。那么,入职背景调查违法吗?第三方背调公司进行背调对于入职员工来讲是否会造成侵权行为呢?

入职背景调查违法吗?

1. 第三方有权利进行背调吗?

(1)第三方公司在背调之前都会和入职员工签订背调同意书,拿到允许背调的同意书后,第三方公司才会正式开展背调工作。

(2)此外,第三方背调公司并不会对被调人员的全部信息进行调查筛选,而是会按照企业的入职背调要求选择重点的部分进行数据背调,所以,关于一些比较隐秘的个人隐私,背调公司如非必要,是不会轻易触碰的。

(3)所以,第三方背调公司在进行背景调查之前,都会拿到授权同意书,是不会对被调人刻意造成侵权行为的。

2. 入职背调是多数求职者的必经之路。

对于求职者来讲,入职背调是多数情况下会去面临的一个问题,如果求职者对这件事情比较排斥的话,那么极有可能会影响到最后的正式入职,甚至也会影响到下一次的求职。所以,用积极的心态去面对入职背调是职场人应该去学会的一个职场课题。

关于入职背景调查违法吗这个问题,其实许多第三方公司都是非常专业的,不会去做违法乱纪的事情,因此,求职者应该积极配合第三方公司进行背调,这样会让入职流程更快一些。