背景调查怎么调查供职时间？

时间：2021年12月30日 11:12:40

背景调查是许多求职者习以为常的事情，所以，在入职新公司的时候，往往求职者是做好背调准备的。但在填写简历的时候，不少求职者为了给HR留下好的印象，可能会修改自己原来的在职供职时间。那么，背景调查怎么调查供职时间呢？会不会对新员工入职造成影响呢？

背景调查怎么调查供职时间？

1. 背景调查会查询供职时间吗？

（1）背景调查的确会查询新入职员工的供职时间，但如果是HR调查，可能只是简单致电询问一下。而如果是第三方背调公司调查，则可能会存在要求调取社保信息来衡量供职时间。

（2）不过，不论哪种背调方式，都会事先取得求职者的同意，并且，关于社保信息的问题，多数情况下也会联系前公司HR进行核实。

（3）所以，关于供职时间的背调部分，前公司预留电话对接的那个人是非常重要的。

2. 背景调查对新员工来讲至关重要。

背景调查是决定新员工是否能够顺利入职的一个重要环节，所以，对于求职者来讲，背调是一定要去认真对待的，在简历这方面，尽量求真务实是确保背景调查顺利通过的先决条件。

背景调查怎么调查供职时间可能存在方式方法上的差异，但是 ，对于求职者来讲，不论哪种背调方式大概率都能够让对方查询到真相。所以，求职者在提供背调信息的时候，尽量保持真实性是求职者应该尽量去做到的事。