人事背调问什么问题?

时间:2021年12月29日

人事背调是求职者拿到offer之前的最后一道关卡,可以说,只有背调顺利完成,求职者才能够真正获得一份全新的工作。那么,人事背调问什么问题呢?如果求职者想要提前准备背调的话,应该从哪几个方面入手呢?

人事背调问什么问题?

1. 人事背调比较看重的是哪些问题?

(1)人事背调首先会针对求职者的基础信息进行一轮简单的背景调查,比如个人身份,学历信息,毕业学校,如果有必要的话,可能还需要打印个人征信等等。

(2)其次,个人工作经历是人事背调中比较重要的一个环节,比如,工作年限,行业从业经历, 以及之前工作中的重大表现等等,是企业HR会核心去看重以及考察的一个部分。

(3)最后,HR对于求职者的求职意向也会比较看重,就是为什么会选择来到本公司,以及之前的离职原因等等,也会进行一定程度的了解。

2. 求职者面对背景调查保持真实是最直接的做法。

人事背调的确已经成为多数企业在招聘人才过程中的一个必经环节,甚至多数企业已经开始从简单的人事询问背调发展到聘用第三方企业来进行专业的入职背调,以便能够获取更专业真实的背调报告。所以,求职者面对企业背调时,保持真实,实话实说是比较直接的一种做法。

人事背调问什么问题对求职者而言的确可以事先了解以及准备一下,但更重要的是,职场人不论就职哪家公司,保持身份背景的清白是基础的职业操守,对自己日后的高升也会有一定的帮助。