背调委托好还是HR自行背调好?

时间:2021年12月29日

背景调查是多数企业招聘人才时达成的一种共识,通过这种方式来遴选更优秀更可靠的人才似乎成为多数企业公司愿意去为之付出的一件事情。那么背调委托好还是HR自行背调好呢?什么情况下应该委托第三方背调公司来进行背调调查呢?

背调委托好还是HR自行背调好?

1. 背调委托有哪些优势?

(1)背调委托能够帮助企业节省背调时间,加快新员工入职的时间,提升HR部门的工作效率。

(2)背调委托专业的第三方公司往往能够出具更专业,更详细的背调结果,对于一些比较 棘手的背调案例,企业是可以通过第三方背调公司来获取更为完整的背调报告的。

(3)背调委托是多数大企业以及优秀企业的共同选择,而口碑较好的第三方背调公司往往拥有长期合作的企业客户。

2. 什么情况下应该进行背调委托?

如果企业HR背调经验不足,又或者是新入职员工数量较多,以及候选人具备海外经历等复杂的背调因素,那么多数情况下企业会选择背调委托的方式来达到新员工迅速背调的招聘目标。并且,如果企业想要得到更具体详细的专业反馈,那么第三方背调公司自然会做的更加科学更加完美。

总之,背调委托并非强制性的一种选择,但如果企业真的比较看重背调结果,并且希望能够通过专业背调来为企业吸收到真正优质的人才,那么第三方公司的确是一个不错的选择。