背调怎么查工作表现

时间：2021年12月29日 11:54:23

在背景调查中，工作表现鉴定往往是企业重点关注的一项，通过工作表现鉴定可以帮助企业更好的评估候选人的工作能力。那么背调怎么查工作表现呢？

背调怎么查工作表现

专业的背调公司有相对规范的流程，会逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等进行调查，从而对候选人的工作表现做出鉴定评估。

以i背调为例，工作表现的调查一般有以下几个环节：

1.过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2.独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。

3.过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

4.额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21 个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

对工作表现的调查，不同的背调公司会有不同的调查方法，但都是合规合法的。