背调怎么查工作表现

时间:2021年12月29日

在背景调查中,工作表现鉴定往往是企业重点关注的一项,通过工作表现鉴定可以帮助企业更好的评估候选人的工作能力。那么背调怎么查工作表现呢?

背调怎么查工作表现

专业的背调公司有相对规范的流程,会逐个致电候选人的证明人,向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等进行调查,从而对候选人的工作表现做出鉴定评估。

以i背调为例,工作表现的调查一般有以下几个环节:

1.过往工作履历核实:通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2.独立寻找工作表现鉴定证明人:在候选人不提供工作表现证明人的情况下,由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定)。

3.过往工作表现鉴定:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

4.额外工作表现鉴定维度:在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21 个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

对工作表现的调查,不同的背调公司会有不同的调查方法,但都是合规合法的。