一般人事如何做背调

时间:2021年12月29日

随着网络招聘的普及,背景调查越来越的得到企业的重视,充分的背景调查可以帮助企业更好的做出用人判断,降低企业用人风险,更好的完成招聘,那么一般人事如何做背调呢?

一般人事如何做背调

1.HR自己做背调

可以节省开支,适用于基础岗位或是初创的小微型企业。具体来说:对于基本数据查询,除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外,身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。另外HR的日常工作已经趋于饱和,很难再花时间进行细致的背景调查,背调的有效性难以保障。

2.委托猎头协助背调

费用较低,减轻了HR额外的工作量。但猎头公司一般都没有专门的背调团队,大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责;即便猎头公司委托第三方进行背调,费用自然也是羊毛出在羊身上。猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用,导致背调的可靠性存在水分。

3.委托第三方背调公司

第三方背调公司的经验丰富,能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别,一定程度上能够规避招聘风险。能够针对企业的不同需求,提供定制化的背调服务,从不同维度深入了解候选人,并且自主寻找和求证候选人所留前雇主真伪的能力比较强。

可以看出,委托第三方专业的背调公司做背调,可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务,现已成为多数企业的选择。