背景调查结果

时间：2021年12月28日 14:07:45

背景调查是当今企业招聘中必不可少的环节，招聘一名新员工，企业可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用.

背景调查结果

背景调查结果是企业判断候选人与应聘岗位是否匹配的重要依据，一份详细的背景调查报告可以帮助企业更好的做出用人判断，降低用人风险，提高招聘的质量和效率。但背景调查的结果并不是企业做出决断的唯一标准，HR工作者会对调查结果做出合理分析，不是调查任意一点不符，就全盘封杀，会判断合理性的因素。

背景调查的意义：

1、对公司而言

1)节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；

2)规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

2、对社会而言

1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；

2)提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。

背景调查的本质是信息核实，只要简历信息属实，没有不良的社会记录，背景调查一般都是会通过的。