hr背调正确做法

时间:2021年12月28日

hr背调正确做法

背景调查是一项非常专业的工作。通过背景调查,企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实。背景调查可以由企业HR做,也可以委托猎头公司或者专业的第三方背景调查公司去做,取决于公司的预算以及调查难度。

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背景调查的方法:

1、在调查之前必须通知求职者,也应该事先争得求职者本身的同意后开展,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。

2、根据具体岗位确定调查强度,岗位职责越大,调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。

3、通过职位分析了解背景分析的重点,不同的岗位的要求也不同,因此要事先做好职位分析工作。

4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查,由于这些人跟求职者有最多的工作接触,对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

5、汇总背景调查结果并形成书面材料,为招聘人才提供依据。

背景调查有利于规范市场秩序,提高人才市场的诚信度,应该得到更广泛的普及。