最全hr背调技巧

时间:2021年12月28日

背景调查很大程度上是企业对求职者诚信度的检验,在背景调查中,主要是对求职者提供的身份、工作履历等进行比对核实,对求职者进行更加全面的了解,以此来判断求职者与招聘岗位的匹配度。那么HR背调有什么技巧呢?

最全hr背调技巧

1、何时开始调查

背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙,offer前或者发offer时。背调时间尽量控制在两个工作日内。根据调查结果,决定是否安排上岗,以免在上岗后再调查出问题,令用人公司和调查公司进退两难。

2、向谁调查

优先选取求职者的前上司或同事进行调查,这些人跟求职者有最多的工作接触,对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

3,如何设计调查内容

背景调查内容应以简明、实用为原则。要事先做好职位分析工作,不同的岗位的要求不同,通过职位分析了解背景分析的重点,提前设计好调查问卷。

另外,在调查之前必须通知求职者,也应该事先争得求职者本身的同意后开展,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。