夸大工作经历怎么应对hr的背调

时间:2021年12月28日

背景调查只是人才评测技术的延伸,为企业提供更为准确的人才评测结果,提升招聘的准确率。在如今的招聘市场中,为了面试顺利,很多求职者都会对自己的简历进行美化,在学历、工作经历等方面进行包装,那么美化简历会被背调查出来吗?夸大工作经历怎么应对HR的背调呢?

夸大工作经历怎么应对hr的背调

在HR的背调过程中,主要通过联系求职者上家公司的HR、上级领导和同事来了解求职者的工作经历情况,包括在、离职时间、工作岗位、工作能力、离职原因等方面,综合核实候选人的工作经历是否真实,因此,过分夸大工作经历是很容易被背调出来的,这种情况很容易让HR对候选人的诚信产生怀疑,从而影响应聘结果。

不可否认的是,背景调查的应用在国内还不是太普遍,社会对它的认知度还有待提升。在很多时候,HR开展背景调查也只是循例而已,大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘,还是得需要委托第三方背景调查机构。在面试时适当对简历进行美化无可厚非,但切记不可以过度包装自己。