背调样本报告怎么写?

时间:2021年12月28日

背景调查成为企业hr需要持续推进和研究的一个招聘课题,只有这样,才能够满足企业招聘优秀人才的时代要求。因此,许多hr在招聘新员工入职时,都需要为其匹配一份合格的背调样本报告,那么,背调样本报告怎么写呢?什么样的背调报告算是专业的背调报告呢?

背调样本报告怎么写?

1. 背调样本报告如何撰写?

(1)专业的背调报告会囊括一些基础的信息数据,如被调人的学历证明,身份证明,工作证明等等,同时也会结合大数据分析调查得出的个人信用度评析等等。同时,背调报告也会给出企业相关的评估建议。

(2)对于hr而言,撰写背调报告是一件专业性比较强的一件事,如果拿捏不准,可以参考第三方背调公司出具的背调结果来进行报告撰写。

(3)许多企业在办理新员工入职时,也会选择直接将第三方公司出具的背调报告进行整理归档,无需hr重新撰写。

2.背调样本报告对求职者有何影响?

其实,背调样本报告的意义在于帮助企业评估被调人的社会信用价值,帮助企业分析新入职员工是否具备企业所需的人才属性等等。所以,背调报告对求职来讲是比较严重的一个事情,求职者是需要认真对待的。

背调样本报告怎么写是企业hr需要去认真研究的事情,而如果想要出具更专业更科学的背调样本报告,那么第三方公司可能会是更专业的一种选择。