背景调查会问到前hr什么问题

时间:2021年12月27日

背景调查的本质是核实候选人信息的真实性,背景调查的主要有客观项核实和主观项认证两个环节,对工作经历的调查主要通过联系候选人前公司的HR、上级领导以及同事了解情况。那么背景调查会问前HR什么问题呢?

背景调查会问到前hr什么问题

1.在离职时间、工作岗位

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候;在该公司的工作岗位,防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。

2.离职原因

员工为何离职也是hr关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4. 工作表现

通过候选人曾任单位的上级、同级或下级的评价、了解候选人的工作表现情况。主要包括工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度或道德品质、人际关系等方面。以此来判断候选人的工作能力。

通过跟候选人前HR沟通可以了解到候选人的基本工作履历信息,帮助企业了解候选人,做出用人判断。