企业校招怎么背景调查

时间:2021年12月24日

背景调查是企业了解、筛选候选人的重要途径之一,通过合规合法的调查途径,了解候选人的个人基本信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价。那么企业校招怎么背景调查呢?

企业校招怎么背景调查

一般来说,对于应届生,公司一般不做背调,校招都是批量招聘,招聘人数较多,都做的话工作量太大,同时应届生背景比较单纯,主要是学习经历,没有太多做背调的价值,同时校招的应届生还有学校帮忙把关,一般都是要签订三方协议的,还有就业推荐表等资料证明,可信度比较高,所以,企业对于校招的学生基本上不会进行详细的背调,通常也就是核实下学历真伪,学历上不作假,一般问题都不大。至于实习经历,如果不是写的特别夸张,或者看起来特别假,一般是不会去做详细背调的。

背景调查是对员工的诚信度的考核。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失和企业品牌形象的损坏,还可能危及企业内部员工,客户与股东的利益。虽然相对来说,校招的风险会小得多,但也应该慢慢引起重视。