入职后背调不通过怎么办

时间:2021年12月24日

背景调查是当今企业招聘环节的必备流程,主要是为了充分了解求职者情况,更好的判断候选人与招聘岗位的匹配度,提高招聘的质量和效率,减少不必要的支出。那么入职后背调不通过怎么办呢?

入职后背调不通过怎么办

首先了解一下背景调查不通过的原因,主要有以下几点:

1、候选人个人信息造假。

2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。

3、谎报离职原因且真实离职原因为 因个人重大过失而被公司辞退或 个人人品存在问题等情况。

4、在个人社会信息上存在问题,例如存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等。

5、经调查发现在候选人工作能力、性格品行等方面与所应聘岗位不匹配。

一般情况下,背景调查不通过是在信息核实方面出现了问题,如果在信息属实的情况下,背景调查不通过可以联系HR反馈,了解背调不通过的原因,判断是否是调查结果有误,与HR沟通解决。

背景调查并不是万能的,更不是权威标准,作为招聘的一项辅助工具,是必须要结合面试和测评的结果具体考量才可以下决断的。