员工背景调查包括哪些?

时间:2021年12月23日

企业对员工的要求越来越严格,而求职者想要得到一份优秀的工作也需要通过重重关卡,才能顺利上岸,其中员工背景调查可谓是最后一项重要关卡。那么,员工背景调查包括哪些呢?是否通过所有的背调,就一定能够顺利得到企业offer呢?

员工背景调查包括哪些?

1. 员工背调涵盖哪些内容?

(1)员工背调涵盖的内容比较广泛,像个人姓名,学历,工作经历,社保情况,个人征信情况,离职原因等等,都算是员工背调的内容范畴,可以说是非常广泛。

(2)第三方背调公司在进行背调的过程中,对于姓名,学历,工作经历等基础的内容部分会逐个调查,但如果是个人征信,个人犯罪记录,以及行业口碑等较为深层次的内容,第三方公司会按照企业方的要求来酌情考虑是否需要加入此次的背调内容当中。

2. 背调通过等同拿到offer吗?

如果背调顺利通过,HR对于求职者的背调结果评估良好,那么求职者基本上是可以顺利拿到offer了,因为往往背调是企业招聘员工的最后一步,只要背调通过了,就能够拿到录取资格。当然,进入企业后,新入职员工大都会面临一个考核期,如果考核期能够顺利通过,一般就可以正式和企业签订合同了。

总之员工背景调查包括哪些并不是第三方公司在实际背调中一方决定的,而是由企业方考虑决定的,所以求职者可以多了解一些应聘企业的岗位背调习惯,这样对自己参与背调会更加有利一些。