背景调查会问离职原因吗?

时间:2021年12月23日

求职者在被告知需要进行背景调查时,多少都会有些紧张,即使自己可能不存在过于明显的背景问题,但依旧会担心因为一些比较细小的细节问题而影响最后的入职,比如离职原因,以及频繁更换工作等这些原因,也会让求职者对背调比价苦恼。那么,背景调查会问离职原因吗?如果真的存在问题,是否会影响入职呢?

背景调查会问离职原因吗?

1. 第三方背调会调查离职原因吗?

(1)第三方背调在进行背景调查时,如果企业方有要求的话,是完全可以通过电话拜访的方式联系到求职者的前公司HR,然后通过前公司HR了解到求职者的离职原因的。

(2)多数情况下企业HR对于普通岗位员工的离职原因并不会深究,但如果是中层领导岗位,那么有可能会对求职者的离职原因,以及频繁更换工作等方面的原因做一个进一步的了解。

2. 离职原因会影响到新员工入职吗?

其实,企业背调求职者离职原因,目的是为了确保求职者入职后的工作稳定性,并且有些求职者是被前公司所辞退的,那么这一点也有可能会让HR想要去深入了解一些。所以,如果求职者的离职原因是大部分人所描述的自离,那么基本上问题不会太大。

对于经验不足的求职者想要知道背景调查会问离职原因吗,答案是比较肯定的,但至于离职原因是否会影响到新公司的入职,就要看新公司的企业HR是如何看待求职者离职这一项背调实际结果了,而求职者想要得到一个比较妥善的结果,就需要积极配合第三方公司的调查,毕竟企业对第三方公司出具的专业背调结果非常看重,求职者想要把握求职机会,自然需要认真对待。