hr做背调有什么忌讳

时间:2021年12月23日

纵观国际职场,雇员背景调查早在多年前就已经成为人力招聘的一道强制环节。一项错误的决定可能会对公司的财务造成无可弥补的巨大损失,也可能对公司的声誉造成恶劣影响,同样会危及到相关招聘者的职业生涯。做好背景调查一方面企业可以降低自身风险,一方面招聘者可以避免承担责任。那么HR做背调有什么忌讳呢?需要注意哪些方面呢?

hr做背调有什么忌讳

背景调查的注意事项:

1、在做背景调查之前,应征得被调查人的同意,与被调查者事先签订一份“背景调查授权书”,这个证明文件是非常重要的。第一点,它做倒了对被调查的人的尊重。第二点,在进行背景调查的时候,也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明。

2、限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。

3、应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查,由于这些人跟求职者有最多的工作接触,对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

4、对在职人员的调查要特别谨慎,难度也比较大,因为如果你去进行背景调查的话会对人才造成严重的影响。

5、作为HR工作者,要对调查结果做出合理分析,不是调查任意一点不符,就全盘封杀。要判断合理性因素,比如时间短了几个月,但工作表现不错,仍可视为合格。毕竟好人才太难找了。

6、如果公司经营范围和其原公司业务很相近,在做背景调查时,要灵活处理。可以避开相同的市场或产品,消除对方的疑虑,防止对方因机密资源等因素对应聘人员刻意诋毁等,无法获取真实的信息,也可避免给应聘人员带来其他不便。