公司做背景调查需要通知本人吗

时间:2021年12月23日

背景调查是企业招聘的重要环节,充分的背景调查可以帮助企业更好的做出用人判断,以节省用人成本,降低用人风险。那么公司做背景调查需要通知本人吗?

公司做背景调查需要通知本人吗

背景调查的合法性是以获取求职者授权为前提的。在调查之前必须通知求职者,也应该事先争得求职者本身的同意后开展,以书面形式获取求职者的授权,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。另外要做好书面形式的纪录,方可作为是否录用该员工的依据。

背景调查的注意事项:

1、征得求职者的同意。无论采取何种调查方式,事先都要征得求职者的同意,并做好背景调查结果的保密工作。

2、减少主观因素的影响。由于背景调查获得的信息来源不同,信息内容就会有所差异,既有客观情况,也会有证明人的主观因素,所以要对调查获得的信息加以识别。

3、避免调查走形式。一些单位认识到了背景调查的重要性,在招聘新员工时实行“凡进必调”,并以制度或程序规定下来。但是在具体操作时,由于受个人认识、专业水平等因素影响,难免会出现不认真、走形式的情况,使背景调查的结果大打折扣,从而也失去背景调查的真正意义。

4、背景调查内容应简明、实用。在设计调查问卷时,所列问题要简明扼要、抓住重点,不必面面俱到。