有离职证明还要背调吗?企业背调方式有哪些?

时间:2021年12月21日

我国每一年都有成千上万的毕业生,人们的就业压力越来越大。不少求职者为了获得工作机会,会在简历和面试中“注水”,为了应对这一现象,保障企业的利益,企业加强了招聘程序,在招聘过程中增加了背景调查这一程序。接下来就让i背调的工作人员带你们了解下背景调查那些事,看看有离职证明还要背调吗?企业背调方式有哪些?

有离职证明还要背调吗?企业背调方式有哪些?

一、有离职证明还要背调吗?

离职证明指的是原单位跟劳动者解除劳动合同关系的证明,离职证明的内容一般包括离职前的岗位和离职时间。但是,离职证明跟背景调查并不冲突,所以,尽管求职者能够提供离职证明,但是企业背景调查涉及到你之前的工作表现、有无犯罪记录、证书真伪等情况,离职证明提供的信息非常有限,因此,就算有离职证明,企业还是会进行背景调查。

二、企业背调方式有哪些?

1、自主进行调查

很多中小企企业会选择HR自主调查的方式,一方面是因为成本的原因,一方面是因为HR有自己的人脉圈和交际网,可以通过电话和一些资料调查求职者过往的工作经历。

2、委托猎头公司调查

选择猎头公司调查也是比较常见的,但是有些猎头公司会帮助求职者美化工作经历,提供的调查报告缺乏客观性。

3、第三方专业调查机构

很多大型企业都会选择i背调这种第三方机构合作,不仅是因为他们更具专业性,最重要的一点是他们的调查报告更具权威性和客观性。

求职者在面对背景调查的时候不要害怕,这只是招聘的一个正常过程,只要自身实力不差,就算面对背景调查也能轻松通过。小编提醒大家,在求职的时候,一定不要在简历上造假,诚信是一个人重要的品质,也是公司考核员工的重要标准。