简述背景调查的内容和方法,一起来看看吧!

时间:2021年12月21日

背景调查一开始在国外比较普及,随着国内经济实力的发展,企业竞争不断增大,企业要想发展就必须注重人才素质。在招聘中,经常能碰到求职者简历造假的情况,因此,不少企业已经把背景调查作为招聘的一项重要衡量标准,接下来i背调的小编简述背景调查的内容和方法,一起来看看吧!

简述背景调查的内容和方法,一起来看看吧!

一、背景调查的内容?

在我国,背调逐渐成为了招聘的重要环节,背调的数据报告也是企业的一个重要参考值。根据专业的i背调平台我们了解到,背调主要包括两个方面的内容,分别是:硬件信息调查和软件信息调查,其中硬件信息指的是求职者个人的基本信息、学历证书等,软件信息指的是求职者的工作表现、工作履历、有无犯罪记录、个人素质等,通过以上这些内容来核查求职者是否胜任这个职位。

二、背景调查的方法?

1、电话调查

企业HR通过电话调查的方式,调查求职者的学历、工作离职原因、工作业绩等,企业HR会通过求职者旧公司的同事、领导核实相关情况。

2、 委托调查机构调查

有时候企业自身调查具有局限性,并且调查起来比较费力,因此,为了确保调查结果的专业性,很多企业都会委托第三方专业的调查机构来调查,这种调查方法不仅具有客观性,还有一定的权威性。

对于职场中人来说,诚信是非常重要的品质,也是企业考核人才的标准。在如今背景调查盛行的情况下,我们每个人的职业足迹都是环环相扣的,只要自己保持良好的品质,工作上兢兢业业,就完全不需要担心背景调查这种事。