同意背调授权书

时间:2021年12月21日

背景调查的根本是信息核实,是企业了解候选人的一种方式之一,充分的背景调查可以帮助企业更好的做出用人判断,降低用人风险。背景调查的合法性是以获取被调查人授权为前提的。

同意背调授权书

一、背景调查的流程:

1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容;

2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查,获取背调授权书;

3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源;

4、开展背景调查;

5、填写背景调查表;

6、通过背景调查做出判断结果。

二、背景调查的内容

一般调查的内容分为两类:一是客观项目,如身份证、毕业证书的真实性和任职资格证书的有效性;二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。

1. 学历证/学位证;

2. 在原单位工作时间;

3. 在原单位任职是否属实;

4. 工作业绩;

5. 人品如何;

6. 与原同事相处关系;

7. 有什么优缺点;

8. 薪资水平;

9. 辞职原因及时间;

10. 劳动关系是否解除。