背景调查一般调查几段经历

时间:2021年12月20日

背景调查是一项非常专业的工作,现已成为企业招聘环节中从必不可少的一项,一般来讲企业的背景调查会调查最近两段的工作经历。根据入职岗位不同,调查的深度也是不一样的。

背景调查一般调查几段经历

哪些岗位需要做深入的背景调查?

1)能够接触到核心技术的岗位

比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎,因为一旦找错人,将会给企业和团队带来不小的损失。

2)事业单位的高层管理岗位

高层管理人员通常属于公司决策层,一旦招错人,那给公司带来的损失将是惨重的,中高层管理人员上到公司重大事项决策,下到公司员工管理执行都将受到影响。

3)涉及金融财务类岗位

企业的财务岗位一般都涉及企业资金管理相关工作,对于候选人,除了专业能力外,更重要的是有无违背职业道德的行为或者记录,财务求职者一旦有过不良职场记录,几乎得不到任何企业的信任。故在针对财务岗候选人的背景调查中可以增加进行商业利益冲突查询以及金融违规调查,以降低企业用人风险。

背调会调查几段工作经历往往与招聘岗位的重要程度有直接联系,岗位越重要,所需要调查的经历就越详细。