入职以后会不会做背调

时间:2021年12月20日

背景调查是企业招聘的最终环节,是企业做出用人判断的重要参考依据,充分的背景调查可以帮助企业好的了解候选人,以更好的做出判断。那么背调一般会在什么时候进行呢?入职后会不会做背调呢?

入职以后会不会做背调

背调时间分为职前背调和职后背调,一般来讲多数企业的背调会在入职前进行,但也会存在入职后背调的情况。

一、入职前背调

针对于已经面试通过的候选人,时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间。

优点:如果发现信息有差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,降低其单位的用人风险。

缺点:时间比较紧促,调查信息比较笼统,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位,导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后背调

员工的人岗匹配度不高,岗位胜任力不足,企业可能会补充背调,也有企业急着招聘,想要候选人快速入职,入职前没有来得及背调,会选择在入职后背调。

优点:背调时间充裕,可以全面了解候选人信息。

缺点:候选人可能产生抵触情绪而拒绝配合;

入职后因背调结果不理想而辞退候选人不仅浪费企业的人力物力,而且还可能不被候选人接受。

目前,招聘流程规范的企业一般都是在入职前开展背景调查的,职前背调对企业的意义更大。